FAQ
ユースケース：人材紹介・転職支援
Q: 「人材紹介・転職支援」におけるMinaSightの主な利用方法は何ですか？
A: 人材紹介会社等が、候補者（求職者）の経験やスキルに合致する魅力的な企業を探索するために利用します。
Q: 候補者の特定のスキルセットや経験に合う企業を絞り込めますか？
A: はい、候補者のこれまでの経験や強みにマッチする企業を、AIと相談しながら詳細に探索できます。
Q: 人材紹介会社がAIで企業を探す際、具体的にどのような相談ができますか？
A: 例えば「この候補者に合いそうな会社を探して」と、求職者の経歴を念頭に置いた形で自然な言葉でAIに尋ねることができます。
Q: 人材紹介・キャリアアドバイザーがMinaSightを利用する価値は何ですか？
A: 従来の求人情報に囚われず、求職者のポテンシャルやスキルに「本当にマッチする、想定外の優良企業」をAIが発見し提案できる点です。
Q: 候補者に提案する企業の検討リストをMinaSight内で整理できますか？
A: はい、提案候補となる企業を保存し、候補者ごとのメモを残したり、比較・検討や紹介状況を整理したりできます。
Q: なぜ人材紹介において「思いがけない出会い」が重要になるのですか？
A: 人気企業や大手企業だけでなく、求職者のスキルが本当に活きる、まだ知名度の低い優良企業を紹介することで、マッチングの成功率や差別化に繋がるためです。
Q: 候補者の持つ「複数のスキルや志向」を掛け合わせた複雑な探索は可能ですか？
A: はい、複数条件の組み合わせ探索に対応しているため、ニッチなスキルや複雑な希望条件でも探索可能です。
Q: 人材紹介のコーディネーターが個人で利用する場合、ブラウザのみで利用できますか？
A: はい、ブラウザU/Iのみで、プログラミングやシステム構築なしで会社探索やリスト管理がすべて行えます。
Q: 転職エージェントの社内システムと連携して、企業探索を行うことはできますか？
A: はい、社内のAIシステムやエージェントツールに「MCPサーバー」としてMinaSightを組み込むことで、会社探索機能を実装できます。
Q: 人材紹介会社以外の個人ユーザーが、自身の転職活動のために求人探索に使うことは想定されていますか？
A: 主な対象として「人材紹介会社」が挙げられていますが、機能としては企業を探索するツールであるため、個人の求職者が自分に合う会社を探索するために使うことも可能です。